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当人们在孕期的时候，往往会面临着许多工作和法律方面的问题。其中一个重要的问题是，孕期是否可以成为被辞退的理由。在许多国家，法律规定雇主不得因员工怀孕而解雇其员工。这是为了保护孕妇和胎儿的权益，防止就业歧视。然而，在某些情况下，雇主可能有合法的理由解雇孕妇员工，比如员工的工作表现不佳或者公司正面临经济困难。因此，雇主和员工都需要清楚了解自己在法律上的权利和责任。如果遇到类似的问题，最好咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的建议和帮助。
我国《劳动法》、《劳动合同法》都有对孕期哺乳期的职场妇女做了特殊保护，规定其不能被辞退。
但是需要注意的是，怀孕并不等于是一个职场的万能护身符，哪怕是孕期妇女，依然存在被辞退的可能性。
在一些特殊情况下，用人单位拥有与孕期哺乳期妇女单方面解除劳动合同的权利。
根据《劳动合同法》第39条规定，以下这六种情形用人单位有权单方面与劳动者解除劳动合同而无须支付经济补偿金、赔偿金。
1
严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，即使是怀孕的女职工也不在保护之列。
需要注意的是，有些单位会把迟到早退等算作严重违反单位规章制度，并明确写进了员工守则，所以怀孕的员工需要特别注意“避线”。
2
怀孕职工存在严重失职、徇私舞弊的行为，并且因此给用人单位造成重大损害的，单位可以无条件解除劳动合同。
3
实际中，如果是女职工在试用期怀孕，则可能被单位以不符合录用条件为理由辞退。根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
4
以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段违反用人单位的真实意思订立或者更改劳动合同，致使劳动合同无效的。
5
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过用人单位提出，拒不改正的。
6
怀孕期间被依法追究刑事责任的。
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