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在某公司，一名女员工怀孕8个月却遭遇了特殊的“照顾”，引起了广泛关注。据员工姐姐透露，怀孕期间的姐姐仅有两天的时间内被谈话了五次，引发了外界对于公司的关注和质疑。这一事件让人们开始思考企业对于怀孕员工的关心和照顾程度，以及相关法律法规的执行情况。此事也引发了关于职场性别歧视和职场环境的讨论，许多人对此表示强烈的不满和谴责。事件的发展仍在持续，希望能够尽快得到解决并促进职场的公平和和谐。
都说女人有两个时期是最美丽的，你知道是哪两个时期吗？第一就是结婚时，第二就是怀孕时。无论是在家里面还是工作岗位上，女性在怀孕期间理应备受亲人和同事的关爱以及照顾，但是，怀孕已经8个月的王女士，也受到了照顾，只是这个“照顾”比较的特殊。
近日，王女士向媒体求助，说身怀8个月的自己在工作岗位上被特殊“照顾”了，到底怎么回事呢？据王女士阐述，自己是广懿健身公司的一名员工，现在怀孕8个月了，但是公司人事经理三番五次的找自己谈话，给自己两条路选择，第一就是把自己从主管职位降到普通员工，第二就是辞退掉。
王女士对于公司这样的举动倍感不爽，认为是对自己的歧视，据了解，王女士在广懿健身公司已经工作了四年，一直勤勤恳恳，在怀孕期间的多次产检都是利用休息时间去的医院，从来没有请过假耽误工作，但是，现在应该被人照顾的时候，所在公司的做法实在让人气愤。
事情的缘由是不是如王女士说的那样呢？按照国家法律规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期是不能被降薪降职和解除劳动合同的，作为一个公司这点常识应该是知道的啊，为什么广懿健身公司会如此做呢？
来到健身房，人事经理并不承认说过要解雇王女士的话，只是说考虑到安全问题，让王女士先回家待产。但是王女士并不认同这种说法，王女士说两天内找自己谈了五次话，目的就是刺激自己让自己能够主动离职回家，自己的身体自己清楚，现在完全可是正常上班。
人事经理说现在并没有辞退王女士，还让她在这继续上班，就已经是对她的照顾了。记者质疑，是不是意思就应该辞退怀孕的员工呢？面对劳动法对女性特殊时期的规定，人事经理说每个公司也有自己的一些规章制度，我们需要协商解决这件事情。
记者又提出，这件事情不需要协商，这是法律明文规定的，没有协商的余地。随后人事经理放话“那你们让劳动部门介入吧。”然后摔门而去。
没办法，记者只能电话联系劳动部门，工作人员也表示女性在劳动法规定的特殊时期内是绝不允许降薪降职和辞退的，劳动部门会调查此事并责令他们整改。
小编认为这家健身公司的做法实在欠妥，这也是过河拆桥的做法，人事经理也不可能不懂得劳动法对于女职工的条款规定，这样知法犯法的做法理应受到严厉的打击。
女员工怀孕8个月被特殊照顾+员工姐姐：两天时间被谈话五次 公司待遇的差异：一则是特殊照顾 一则是频繁谈话
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