100个短缺职业排行榜发布！太原营销类专技类人才缺口大

近日，一份名为“100个短缺职业排行榜”的调查报告发布，揭示了当前中国劳动市场的职业需求现状。报告显示，太原地区营销类和专技类人才需求量巨大，供给短缺的情况非常突出。据调查数据显示，目前太原的市场营销人才和专技人才的缺口较大，企业急需相关人才来支持业务发展和技术创新。 该报告的发布引起了广泛关注，许多人对当前就业市场的趋势和职业规划产生浓厚兴趣。该报告也提醒了学生和求职者，关注特定领域的职业发展前景，做出更明智的职业选择与规划。同时，太原地区各相关部门也将加大对人才培养和引进的力度，以满足市场对人才的迫切需求，推动当地经济的发展。

日前，人社部发布了“第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行”。榜单显示，短缺前十名依次为——

营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工。

随着疫情防控进入常态化阶段，高校毕业生走出校门，线下招聘会有序回复，务工人员离乡返城，人力资源市场再次热闹起来。

在太原，人才缺口与全国情况是否一致？哪些职业缺口较大？8月1日、5日，山西晚报全媒体记者梳理招聘网站，走访人才市场

寻找答案。

二季度招聘和求职人数“双上升”

“第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行”是人社部中国就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总第二季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息形成的。

数据显示，相比第一季度，第二季度招聘需求人数和求职人数“双上升”，市场供求活跃度加大，从一个侧面印证了实体经济加快复苏的走势。

从“排行”100个职业看——

招聘需求人数从一季度的137.6万人上升到148.9万人，上升8.2%；

求职人数从一季度的52.6万人上升到74.3万人，上升41.3%。

缺口数从一季度85.0万人下降到74.6万人，下降12.2%；

总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从一季度2.62下降到2.01，下降23.3%，市场供求关系得到明显缓解。

太原市的招聘与求职人数也在逐步上升。太原人才大市场提供的数据显示，今年上半年，第三产业是吸纳人力资源就业的主体，但受疫情影响较为严重，岗位需求比重明显下降。

为进一步推动就业，从6月恢复线下招聘会到7月底，太原人才大市场共举办了48场线下招聘会，线上招聘同步进行。

“近来，进场招聘的企业和前来求职的人数都在增长，有超过半数的用人单位表示会不同幅度地开放新职位，尤其是中高级职位。”太原人才大市场工作人员说。

餐饮业商贸业求职需求快增长

仔细看榜单，山西晚报全媒体记者发现，二季度100个短缺职业中，太原市对14个职业需求量大，包括——

营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、汽车生产线操作工等。

虽然用人缺口大，但由于门槛低、好上手，这些职业的竞争也不容忽视。

夏季，智联招聘结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出中国雇主需求与人才供给报告。

报告显示，太原地区交通/运输行业的竞争指数（收到的简历投递量/发布的职位数量）最高，其次是物流/仓储行业，房地产/建筑/建材/工程行业排在第三，物业管理/商业中心行业和快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）行业的竞争指数位列第四和第五。

智联招聘分析认为，随着复工复产速度加快，交通、物流以及建筑业短缺岗位招聘需求大规模释放。

与此同时，太原市的餐饮业、商贸业迅速回暖，线下门店以及写字楼、商业中心等渐次开放，大规模招商或者促销正在进行中。

这些行业中于一季度被迫“宅家”的员工，从二季度起踏上求职道路，使相应短缺的服务员、操作员、保安、保洁等职业的求职需求迅速增长。

营销类专技类岗位最紧俏

8月5日是星期三，山西省人力资源市场按照惯例举行了线下招聘会，但由于下雨招聘会上的人并不多。

山西晚报全媒体记者在招聘现场看到，包括房地产企业、商贸公司、保险公司、新媒体公司在内的近八成用人单位都在招聘营销或者运营类岗位。

“除了营销类人才，技术型人才也很受欢迎，随着多数产业对数字化转型需求不断释放，拥有数字化技能的人才十分抢手。”省人力资源市场市场部负责人这样说道。

在位于五一广场的太原人才大市场，营销类、专技类岗位同样紧俏。当日，太原人才大市场发布了上半年招聘市场供求报告。

报告显示，1月至6月，1300余家企业通过太原人才网、太原人才大市场官方微信、太原人才大市场现场招聘会等渠道发布了招聘信息，累计发布岗位79841个，254339人次通过各种方式进行求职。

☆ 从岗位需求看——

营销类岗位最多，约占总数的27.8%；

专技类岗位略低于营销类，占比约27.6%；

实操类约占19.2%，其中技工占12.3%，普工占6.9%；

文职类岗位约占18.0%；

管理类约占9.5%。

☆ 从各类岗位招聘人数看——

营销类平均每个岗位招聘人数约为5.5人；

专技类、文职类及实操类（普工）平均每个岗位招聘人数约为3.5人；

管理类平均每个岗位招聘人数约为3.1人。

疫情影响下，大众生活方式正在发生变化，中小企业亟待拥抱营销方式的转型升级，致使营销类行业人才招聘需求旺盛。

“企业对营销人才的要求不只是简单的推销和零售能力，而是需要具有专业性、创造性、开拓性多种技能傍身的综合性人才。”太原人才大市场相关负责人告诉山西晚报全媒体记者，由于流动性高、待遇不稳定等因素使得多数求职者对营销类岗位持谨慎态度，进一步加剧了营销类岗位的缺口。

为觅得良才，不少单位都放宽了对专业的限制，调高了工资待遇。太原市销售类岗位的薪酬一般是“底薪+提成”的方式，底薪范围是2500元/月至5000元/月不等，相较其他岗位薪酬更有竞争力。

采写：山西晚报全媒体记者 武佳

实习生 翟蔚然、刘慧姣

【来源：山西晚报】

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