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这篇文章将从员工心理角度分析为什么很多员工不怕领导批评，甚至还会理直气壮地反驳。通过深入探讨，我们将发现这种现象背后的原因有三点。首先，员工可能有自信，相信自己的工作表现并不差；其次，他们可能已经为自己的行为和决策做好了充分的准备和理由；最后，领导的批评可能并不是以解决问题为目的，员工有可能对此持怀疑态度。这些原因是实用的，因为它们有助于理解员工与领导之间的互动，并为管理者提供了解决问题的思路和方法。
工作中有很多人是比较小心谨慎的，
领导的一言一行一举一动，都会有多种解读。
如果哪一天领导不开心发火了，就会感觉天塌下来了，
甚至会反省自己是不是哪里做错了，或者是说错什么话了。
这样的提心吊胆的工作，时间长了后，自己也会感到很累。
一是因为心累，因为不断解读，平添了不少烦恼。
二是因为身体累，怕领导不高兴，不懂拒绝，自己的工作也就越来越多了。
但是职场中有一些人，好像有铜墙铁壁，
领导批评他，人家丝毫不在意。
说得轻了，人家低头不说话；说得重要，人家还能拍桌子怼回去。
这些人难道不怕被领导批评吗？
其实只要做到以下3点，你也可以不惧领导的批评。
▲图片来自网络
一、有价值
职场是个讲利益讲价值的地方，一个如果没有价值，
就算在公司里规规矩矩，领导也不会喜欢。
价值，才是职场的之足之本。
什么叫做有价值？
你的业务能力很强，除了你没人能代替，就是有价值。
你手上握着客户资源，你一走客户也就跟着走了，就是价值。
腹黑一点说，你亲戚是公司高层领导，有管理人事的权利，就是价值。
价值有很多种，但是，你一定要保证自己的价值是不可替代的。
如果你的价值，别人可以轻而易举的替代，那还是好好提升自己的能力吧！
▲图片来自网络
二、无所谓
抱着无所谓态度的，有两种人：
一是心胸豁达，被批评了还能谈笑风声，完全不放在心上。
二是脸皮厚，因为经常被批评，早已练成了桐皮铁骨。
虽然都是不怕批评，但是两者是有区别的。
心胸豁达，是一种工作态度，挨批了就是挨批了。
这有什么，谁在职场没挨过批？不多想不过分解读。
脸皮后，是完全无所谓了，
反正在这里工作，也是当一天和尚撞一天钟。
大不了被开除，重新找工作呗！
民不畏死何以死惧之？
所以，这两种人都不怕被批评。
▲图片来自网络
三、无愧于心
所有的工作，都是认真完成，
甚至，完成质量远超过公司/领导制定的标准。
对于自己的工作质量高度认可，已经达到了将工作视为事业的地步。
做任何决定都是出于公心，办出的公事。
所有的事，都能做到问心无愧，那你怕什么？
什么事都能做到满意 ，职场上也一定是一个受欢迎的人。
如果你是老板，你会去批评一个将公司视自己家，加班不要求加薪的人吗？
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