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1. 自吹自擂:避免过度夸大自己的能力和品质,以免显得自我膨胀。 2. 失实夸大:不要夸大自己的吃苦耐劳能力和踏实勤奋的态度,要实事求是地描述自己的优势和特点。 3. 缺乏具体例证:在自我介绍中,应该结合具体的经历、案例或成就来证明自己的吃苦耐劳和踏实勤奋,并非空洞的口号。 4. 过于敷衍:要避免自我介绍内容过于简单粗糙,应全面展现自己的优点和特长,做到言之有物。 思考以上雷区,在自我介绍时,应该注重真实、具体、简洁的表达,展现吃苦耐劳和踏实勤奋的品质,让别人对自己有真实的认识。
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作者:Sean Ye公众号:瞎说职场(HRinsight)
情人节的时候我分享过一个真事:我隔壁桌的小美女一早就开始发愁,收到两束玫瑰——你懂的,都是那种能以一己之力铺满整桌的枪炮玫瑰。被同事调侃完,她一个人坐在桌前,看着两束玫瑰幽幽滴叹了口气。我才发现,她一向干净清爽的办公桌上,已经没地方放笔记本了……这才早上10点呢。机智的小妹妹勤俭持家,打了个电话,叫她妈妈来公司收花……当天因为她给公司公众号供稿,我给她发了一张500的【广告位招商】卡,她顺手也给妈妈了。妈妈没搭理玫瑰,看到500块的卡,大吃一惊:现在男孩子表白套路这么简单粗暴啊。我听说追求者中,一位是混血帅哥,另一位也是名校高材生……我相信他们能向妹子展现的绝不仅仅是“我有情人节送玫瑰”的情调。但除了让妹子苦恼的铺满桌玫瑰外,这几位男生并没有更多的表现。反倒是一张不按套路出牌的【广告位招商】卡,给阿姨留下了深刻的印象。我并不是鼓励各位在情人节送卡送现金这么简单粗暴,而是希望大家意识到:差异化,或许能让我们脱颖而出。
回到我的老本行话题,求职面试。求职面试成功的标准是什么?有人说,是成功拿到 offer 。我不同意,拿到 offer 固然可喜,但我坚信,不是所有的 offer 都是适合我们的,找到和自己适合的企业和岗位才是成功的标准。既然如此,我们在求职面试中应该尽量展现自己的特点,让欣赏我们这些特点的企业找到我们。而不是在面试中一味模仿别人,压抑自己的个性。然而现实中,无论是简历里,还是面试中,我们都见过太多这样的自我描述:踏实勤奋、专注细节、团队精神、自我驱动、创新精神……这种放飞自我的四字短语接龙玩法,真的能唬住面试官吗?你我是一个独特的个体,有自己独特之处,所谓“踏实勤奋、专注细节、团队精神……”这些陈词滥调,根本无法诠释真实的我们,为什么我们还要孜孜不倦的反复使用呢?
小伙伴们可能担心:简历面试都是表扬和自我表扬的过程。这么多好词汇不说,我怕不能在面试官面前好好表现啊。当然要自我表扬,但也要用润物细无声的方法,中文博大精深,除了这些四字短语外,我们就没有其他方式了吗?有,最好的展现实力和性格的方式是:讲自己的故事。生动的故事更容易让听众理解认可,更重要的是:吹牛谁不会,案例才珍贵!
与其不痛不痒的说渴望学习,不如拿出自己拼命学习的事实说服面试官。这个问题如果抛给我,我的回答是:作为 Marketer,我业余时间免费给 American Marketing Association 做营销文章翻译,主要目的是为了接触学习美国第一手的营销讯息和案例,也从中收获了很多新鲜的知识和前沿的技术。此外,小伙伴们可以拿来证明自己的东西太多了,比如说:我曾经自学二外日语,如今已能兼职日漫字幕组;我去年开始学PS技能,请看我的PS作品;我被临时抽调X项目上,两周时间迅速把X行业摸清楚;……
自我驱动,也是被用烂的词,你到底是自我驱动工作呢?还是自我驱动王者农药呢?如果问我,我会说:我的目标是成为社交媒体营销的专家,从开始做微博营销,微信公众号,知乎,我总能尽可能的保证企业站在互联网营销的最前沿。为了说服领导同意,我甚至给他孩子开通社交媒体账号。你可以讲自己的故事:我发现给客户提供的XX不够准确,所以我自己在工作之余做了个XX软件,解决了这个问题;我发现客户对XXX资讯很感兴趣,所以我定期收集XXX资讯分享给他们;我对给客户准备的 PPT 有着特别的钻研精神,通常要反复修改到尽可能完善,这是我的作品。……
说实话,我对细节并没那么关注。这实际上是我的弱项,那我怎么面对HR的提问呢?还是讲故事啊。我最早管过市场活动,有一次客户向我抱怨为什么1点半开始的会议,2点才开始。实际上,客户错了,1点半是签到,确实是2点开始。从此以后,我在会场内外放两块提示牌,把会议日程详细列在上面。在阐述结论时,我回答面试官:所有的活动一定会出错,有时候参会者可能都没注意到出错,但一定会。关键是,作为组织者能不能从中吸取教训,持续改善。顺利的摆脱了面试官原来的问题,自己竖起一块标靶,一枪命中,而这种观点和态度也得到了面试官的认可。作为职场新人,你可能没有职场的经历,但是你有学习和大学活动的经历啊,完全可以找出合适的案例,注意别去网上抄,很容易被识破,也别在对方公司地上捡纸屑,容易吓到 HR。
此外,最忌讳的是口口声声自己仔细专注,结果简历上频频出错。我也问过一个来面试的实习生关于仔细的问题,他狠狠把自己表扬了一遍,然后我问他,你这个专业很有趣,为什么要上5年啊。他看看自己简历然后回我:哦,写错了……
讲团队精神的故事,有一个小窍门,别说同事喜欢你。同事是不是喜欢你,不是说明你有团队精神的充分条件。要说你参加过什么团队项目,担任什么角色,怎么支持完成团队的目标。创新也是如此:你的创新案例在哪里?效果如何?你有没有持续反思改善?
Smart:除非你是卖 Smart 轿车的,否则你就要意识到,越Smart的人越不会吹嘘自己 Smart;Talented:和 Smart 的恶心程度基本一致;Innovative:证据证据!Visionary:自恋已经到一定境界了(当然词汇量还挺不错的)Disruptive:别吓到 HR 了Expert:别给自己扣专家帽子,用 veteran(老兵)都更合适
讲故事的套路,要以STAR的方式分享。STAR形式的面试回答:Situation:当时背景情况如何?Target:你的期望目标是什么?Action:你当时是怎么做的?Result:效果如何?
以唐纳德·川普的总统竞选为例:Situation:当时普遍大众都看好希拉里,媒体更是一边倒支持希拉里,竞选形势严峻;Target:干掉希婆,我来当总统;Action:我招募了出色的竞选团队,利用 Twitter 吸引大家眼球,并多次拜访摇摆州发表演讲,争取了很多中立选票。Result:成功当选,被誉为是的黑天鹅事件。
你以STAR框架式的方式讲故事,不但方便自己讲的时候理思路,更便于面试官理解(训练有素的面试官都会在内心按着这个顺序等你的反馈),成功的机会也自然会更高。即使做不了男女神的那一位,起码也争取到一份有趣有料的好工作吧。花点时间重新准备你的简历,把那些虚张声势的大词汇,换成人话——实实在在的数据和案例。
无论是情场还是职场,照抄别人都很难获得成功。希望大家甩掉那些陈词滥调的自我描述轻装上阵,不从众,展现独特的自我。经授权转载来源 |作者:Sean Ye公众号:瞎说职场(HRinsight)Sean拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余,Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家,知乎人力资源优秀回答者
我吃苦耐劳+踏实勤奋的自我介绍:挖掘多面才能 诠释精进态度 自我介绍的雷区包括: 1. 夸大自我:过分吹嘘自己的能力或成就。 2. 太过谦虚:我什么都不擅长也会给人留下不够自信的印象。 3. 过于负面:过于强调自己的缺点或失败经历 会让人感到不安。 4. 太过个人化:过多涉及个人隐私或情感问题。 5. 不恰当的幽默:使用不当的幽默可能使人感到不舒服或难堪。
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