至少当经济学人杂志把荷兰和其他已开发国家比较时，荷兰公民是出了名的快乐，几乎能和斯堪地那维亚人(Scandinavians)相匹敌。比起全职工作，荷兰人更倾向兼职工作，这就是原因所在。
“欧盟成员国中，平均只有1/5的工作年龄人口有兼职工作(其中8.7%为男性，32.2%为女性)。在荷兰，26.8%的男性和76.6%的女性一周工作时数居然少于36小时，为什么呢？”
主要原因是因为
部分原因是荷兰妇女比较晚加入劳动力市场。 与其他国家相比，在二十世纪的世界大战中，少数男子不得不离开，结果是妇女在工厂没有像在美国和英国那样劳动。 由于国家的财富，双重收入不是舒适生活的必需品。 而直到1980年代，荷兰的政治才被基督教的价值所统治，主要是提供国家援助(财政制度中的隐性补贴)，以便妇女能够留在家里陪孩子。
所以国家与雇主密切合作，以确保新的兼职工作将享有与全职工作类似的合法保障。 这在一定程度上继续下去：2000年，男女要求兼职的权利被写入法律。
这其中必有玄机。身为一个国家，美国哀号非全职的问题就如同一个新的失业问题。事实上，长期的兼职是种痛苦，大家认为这是金融危机所沿袭下来的问题，而且还造成了经济大萧条。
除了兼职工作和全职工作的薪水差距外，兼职员工通常没有如健保、有薪假、育婴假等福利。Ronald Dekker(蒂尔堡大学的劳工经济学家)表示：“这就是问题所在。”
幸亏荷兰政府的努力，让女性进入职场，如果她们需要，也会同时提供足够的弹性帮助她们养小孩(而不是让她们把小孩送去日间托儿所)。Ronald Dekker认为兼职工作就是最好的选择。
我们都听到了兼职员工的恐怖故事，故意保持在能获得有薪病假或健保和牙科保险等福利的时间内。幸好，平价医疗法案帮助了不能得到雇主保险计划的兼职人员的情况。
提倡兼职工作相关法条已是Sara Horowitz(自由职业联盟创办人)的目标。该组织代表独立工作的需求和重要性。
但是，荷兰让妇女担任高层管理职务的数据很低。 CBS(荷兰的主要统计机构)认为，兼职工作的普遍性似乎起了一定的作用：一旦脱离兼职人员，女性跟男性一样，经常进入管理阶层的角色， 旦不包括高层管理人员。
在金融风暴之前，不到10%的荷兰兼职人员希望全职受僱; 这已经上升到近25%。 这个百分比仍然远低于其他欧盟国家，但这是一个惊人的上升。
